Description:
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Simpan Pinjam Sahabat Mitra Sejati. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif kausal. Data dikumpulkan melalui kuesioner tertutup kepada 148 responden yang merupakan karyawan tetap dengan masa kerja minimal satu tahun. Instrumen disusun berdasarkan teori-teori relevan dan diukur menggunakan skala Likert. Analisis data dilakukan dengan bantuan SPSS melalui uji validitas, reliabilitas, regresi linier sederhana dan berganda, serta uji asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, kepuasan kerja dan komunikasi organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Namun, dalam analisis regresi berganda, kedua variabel secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja, meskipun nilai koefisien determinasi (R2) hanya sebesar 0,043 atau 4,3%. Artinya, kontribusi kepuasan kerja dan komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan tergolong rendah. Selain itu, korelasi antara variabel-variabel tersebut dengan kinerja juga lemah dan tidak signifikan. Penelitian ini menyimpulkan bahwa dalam konteks koperasi ini, faktor-faktor lain seperti gaya kepemimpinan, sistem penghargaan, beban kerja, dan motivasi kerja kemungkinan lebih dominan dalam memengaruhi kinerja. Oleh karena itu, pendekatan manajemen SDM yang lebih holistik sangat diperlukan untuk meningkatkan kinerja secara menyeluruh.

URL:
https://stieswadaya.ac.id/uploads/Bay_Atul_Ridwan_-BAB_I,II,III.pdf

Type:
SKRIPSI

Document:
Program Studi S1 Manajemen

Date:
20-08-2025

Author:
Bay Atul Ridwan_22527072