Description:
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh peran strategis HRD berbasis legal opinion, kepemimpinan, sistem kompensasi, dan relasi industrial terhadap efektivitas tata kelola organisasi pada PT Asuransi Jiwa Reliance Indonesia. Subjek penelitian terdiri dari 90 responden yang merupakan karyawan dari berbagai divisi, dengan metode purposive sampling. Pendekatan kuantitatif digunakan dengan desain asosiatif, data dikumpulkan melalui kuesioner terstandarisasi dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa seluruh variabel independen memiliki pengaruh positif dan signifikan baik secara parsial maupun simultan terhadap efektivitas tata kelola organisasi, dengan nilai R2 sebesar 76,3%. Temuan ini mengindikasikan pentingnya integrasi aspek hukum dalam praktik HRD, penguatan gaya kepemimpinan, sistem kompensasi yang adil, serta hubungan industrial yang harmonis sebagai elemen krusial dalam meningkatkan kualitas tata kelola. Studi ini merekomendasikan kepada PT AJRI untuk memperkuat strategi pengelolaan SDM berbasis hukum guna meningkatkan kepatuhan regulasi, transparansi, dan kepercayaan organisasi. Kata Kunci: HRD Strategis, Legal Opinion, Kepemimpinan, Kompensasi, Relasi Industrial, Tata Kelola Organisasi

URL:
https://stieswadaya.ac.id/uploads/Tesis_Faizin_Rahmadi_Akbar_-BAB_I,II,III.pdf

Type:
THESIS

Document:
Magister Manajemen

Date:
13-09-2025

Author:
Faizin Rahmadi Akbar_23720014