Description:
Penelitian ini menganalisis pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening di PT DCA Kabupaten Berau menggunakan metodc kuantitatif explanatory survey. Data dikumpulkan melalui kuesioner online dengan Skala Likert 1-5 dan dianalisis menggunakan SEM dengan SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja tidak bcrpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan tetapi berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja serta komitmen organisasi. Komitmen organisasi sendiri berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyau'an dan memediasi pengaruh motivasi serta disiplin kerja terhadap kinerja. Oleh karena itu, perusahaan disarankan untuk meningkatkan komitmen organisasi, mendukung kedisiplinan melalui pelatihan dan pengawæsan, serta mengelola motivasi dengan sistem penghargaan yang adil. Evaluasi kebijakan secara berkala juga diperlukan untuk mengoptimalkan kinerja karyawan. Kata Kunci: Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan.

URL:
https://stieswadaya.ac.id/uploads/Sasi_Setyaningsih_-BAB_I,_II,III.pdf

Type:
THESIS

Document:
Magister Manajemen

Date:
08-03-2025

Author:
Sasi Setyaningsih_23720006