Description:
Penelitian ini menganalisis pengaruh motivasi dan fleksibilitas kerja terhadap kinerja tenaga ahli Fraksi PKS DPR-RI dengan kesejahteraan pegawai sebagai variabel mediasi. Studi ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan explanatory survey. Data dikumpulkan melalui kuesioner online menggunakan skala Likert 1-5 dan dianalisis dengan Structural Equation Modeling (SEM) menggunakan SmartPLS. Populasi penelitian mencakup seluruh tenaga ahli Fraksi PKS DPR-RI di Jakarta, dengan sampel yang ditentukan melalui teknik simple random sampling dan dihitung menggunakan rumus Slovin. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi memiliki pengaruh yang sangat signifikan terhadap kinerja tenaga ahli, sedangkan fleksibilitas kerja tidak berpengaruh langsung terhadap kinerja. Kesejahteraan pegawai berperan penting dalam meningkatkan kinerja dan memediasi hubungan antara motivasi dan kinerja tenaga ahli. Selain itu, fleksibilitas kerja berpengaruh signifikan terhadap kesejahteraan pegawai, namun tidak secara langsung meningkatkan kinerja melalui kesejahteraan. Berdasarkan temuan ini, Fraksi PKS DPR-RI disarankan untuk meningkatkan motivasi tenaga ahli dengan sistem penghargaan, pelatihan kebijakan publik, serta keterlibatan lebih aktif dalam proses legislasi. Selain itu, kebijakan kesejahteraan perlu diperkuat melalui insentif yang memadai dan lingkungan kerja yang suportif. Penerapan fleksibilitas kerja juga harus dirancang dengan mempertimbangkan efektivitas kerja tim agar tetap produktif. Evaluasi kebijakan secara berkala diperlukan untuk memastikan kesejahteraan tenaga ahli tetap terjaga dan mendukung kinerja mereka secara optimal.. Kata Kunci: Motivasi, Fleksibilitas Kerja, Kesejahteraan Pegawai, Kinerja.

URL:
https://stieswadaya.ac.id/uploads/Ami_Muharsa_Bab_I,II,III.pdf

Type:
THESIS

Document:
Magister Manajemen

Date:
08-03-2025

Author:
Ami Muharsa_23720002