Description:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Usra Tampi Indonesia. Jenispenelitian ini adalah kuantitatif. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data melalui data kuisenoer, sampel dalam penelitian ini adalah 204 karyawan. Pengambilan data menggunakan Slovin yang didistribusikan kepada 67 responden. Penelitian ini mengunakan uji validitas, uji realibitas instrumen, uji asumsi klasik dan uji hipotesis penelitian dengan bantuan software SPSS 26. Data yang diperoleh ditabulasikan dan dihitung dengan menggunakan software SPSS 26. Sebelum melakukan pengolahan data dilakukan uji validitas dan uji reabilitas terhadap kuesioner. Dengan hasil penelitian ada pengaruh parsial yang positif dan signifikan antara Stres kerja X1 terhadap variabel Kinerja Karyawan Y dengan nilai Thitung sebesar 2,041 dan ada ada pengaruh simultan sebesar 33?n tidak dipengaruhi oleh variabel lain. Hasil penelitian ada pengaruh parsial positif dan signifikan motivasi kerja X2 terhadap variabel kinerja karyawan Y dengan nilai Thitung sebesar 4,757 dan ada pengaruh simultan sebesar 33?n tidak dipengaruhi oleh variabel lain. Dan hasil penelitian ini menunjukan bahwa Stres kerja dan Motivasi Kerja memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Dengan hasil penelitian ada pengaruh parsial yang positif dan signifikan antara X1 dengan Y, X2 dengan Y dan ada pengaruh simutas sebesar 33?n tidak dipengaruhi oleh variabel lain. Kata Kunci: Stres Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

URL:
https://stieswadaya.ac.id/uploads/Ananda_Alya_Bab_I,II,III.pdf

Type:
SKRIPSI

Document:
Program Studi S1 Manajemen

Date:
26-08-2024

Author:
Ananda Alya_20520005